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理事長のブログ

「立派になりたい」 ~できるだけ素直な気持ちとセミブラフでつづります~

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7.マジョリティーシフト

2020-06-19
マジョリティーシフトという言葉はご存じですか。
 
少数(マイノリティー)が多数派(マジョリティー)に移行(シフト)するということです。
 
昔、携帯電話を持つ人(少数派)が、今や人類全員持つ(多数派移行)ようになるとか。
 
昔、馬鹿にされて見向きもされなかったのが、今や当たり前になるとか、そういうやつです。
 
これは良いこともありますが、悪いこともあります。
 
発言力のある人が、何か発言すると、みんなそれに賛同してしまう、ということがあると思います。
 
その発言が本質的に良いとか、間違っているとか関係なく。
 
発言力がある人は、そういうリスクを考えて発言しないといけないですね。
僕も今やそのうちの一人でしょうか?
 
 
 
昔話なんですけど。
 
 
 
学生時代、食堂でみんなでお昼ご飯を食べていた時、
 
「あさづけのあさは、朝だよな」の話になりました。
 
僕は、とっさに「朝漬け」じゃなくて、「浅漬け」やで!
 
と突っ込んだんですけど。
 
 
「え!?ちゃうちゃう!!!」
と、みんなに突っ込まれたんです。
 
まさかみんながみんなして突っ込むなんて、
これっぽっちも思っていなかったんで、
ものすごく恥ずかしくなって、赤面してしまいました。
 
懸命に「浅漬け」であると言い張っても、
「なにゆーてんのかな、しつこいね」って目で見合わせている空気感。
 
さいごには、
 
「おまえが言いたいことは、分るけど、あさづけのあさは朝なんやで」
 
と、なぜかリーダーっぽい奴が、そう締めくくったんです。
それはやさしく。僕をなだめるように。
 
悔しくって、ぷんぷんしながら教室にダッシュで帰って辞書でしらべたら、
 
ほれみろ!!!!「浅漬けやんけ!!!!!!!」
 
辞書もって、そいつらんとこに戻りました。ダッシュで。
さっきの赤面返せ。
 
 
「な!浅漬けやろ!?俺が正しかったんや!!!」
 
 
そういうと、1人が、ボソッと声にだしたんです。
「え?でも、エバラの、あさづけのもとは、朝のほうやんな?」
 
全員が、うんうん、そーやそーやと言い出した。
 
話題すりかえられたことにも、冷静に突っ込むことができず、
また赤面して、エバラのなんかしるか!ですよね、まじで。
 
 
「ふじた、あさ漬けは浅かもしれんけど、あさ漬けの素は朝なんやで」
 
 
と、またリーダーっぽいやつがね。
それはもうとてもやさしく。なだめるように。
 
悔しい思いをして、家に帰って、テレビをつけると、、、
 
 
「浅漬けの素やんけ!!くっそーあいつら!!!!」
 
 
悔しいですね。世の中不条理です。
 
間違ったことでも大多数派意見になることがあるということです。
 
モラルやメディアもそういうことがあると思います。
 
大多数派が、必ずしも正しいとは限らない。
 
みなさんも巻き込まれないよう、そして巻き込まないように、お気をつけて。

6.「見えない敵」三種混合試合

2020-06-11
いまもなお、「見えない敵」との闘いは終わっていません。
 
 
保護者の皆様、今のところ何とか、職員利用者ともども感染者を出さずに過ごしています。
保護者会などずいぶん疎遠になっておりますが、みんな元気です。ご安心いただければ幸いです。
 
 
マスクや消毒液など、今となっては大変貴重なものを、大変な時期にご寄付いただきました皆様、心より深く感謝申し上げます。そのお気持ちを最大限くみ取って、大切にしながら有効活用させていただきます。本当にありがとうございました。
 
 
また、今大変でしょうと果物、おやつや軽食など差し入れをしてくださった皆様にも深く感謝申し上げます。いつも運営にご理解ご協力をいただきまして誠にありがとうございます。
 
 
 
・・・・・・・・・・・・・・・
 
当初は、本当に怖かったですね。
 
「見えない敵」と言いますが、目に見えないどころか、
情報もないから、イメージもできない恐ろしい存在でした。
 
下手な行動によってとんでもない事態にならないように、とビクビクするしかなかったです。
 
役職のついた人の歓迎会で感染したなどニュースでガンガン責められていましたから、僕も役職のついた身として、引きこもる以外にやりようがないなと思っていました。
 
職員、利用者の誰かが、絶対に感染する…。
三月、そんな覚悟もしました。
しっかりと対策すればすべてに勝てる?
そんなわけがない。
空気中に飛んでいるウイルスが目に見えて避けられるのなら勝てますが。
 
スーパーへ行く。
通販も配達員に会う。
出前も料理人が作っている。
人と交わらない方法がない。
施設では、密接に介助をする。
 
40人近い職員と80人近い利用者さん。
在宅勤務もできない業種で、どうやって予防しましょう。
クラスター感染予備軍最高位の施設と思います。
 
いくら職員がみんな真面目に自粛しても感染の確率はゼロにはならない。
飛んでくるから。
 
ガイドラインできました。
 
うがい手洗いの徹底とマスク。
ソーシャルディスタンスを保つ。
三密を避ける。
 
ありがたいなと思いました。
このガイドラインさえしっかり守っていれば、感染しない、ではなく、
もし感染しても、非難されることはない、と思うようになりました。
 
僕が、感染して非難されるかどうか、のレベルではないです。
 
僕と、うちの職員全員の誰かが感染して、クラスターを引き起こし、
施設内すべて閉鎖になり、レッドゾーンとかそういうやつになった場合のことも想定して、
そうなっても非難されることはない、ということです。
 
ガイドラインが心のよりどころと言いますか。
拠り所にせざるを得ないくらい右往左往したと言いますか。
 
少なからず、施設内支援でも
「何もできないじゃん!!」
から、
「こういうのはできるね」
に変えられたのが良かったです。
 
 
僕思うんですけど、
 
見えない敵って、「ウイルス」だけじゃないなと。
 
 
「モラル」という見えない敵、
 
 
「自己欲求(今までの慣性や惰性も込みで)」という見えない敵
 
 
の三つ巴の闘いが同時に起こっているんじゃないかと。
 
 
「ウイルス」にやられたとき、
その原因が「自己欲求」だとしたら、日本中の「モラル」というでかいスピリチュアルなものに徹底的に非難される。
 
それは、ウイルスそのものよりも強大で恐ろしい見えない敵だと思っています。
 
 
 
「別に大丈夫ちゃうん」
という言葉に乗っかれない。
 
別にて…
ちゃうん?て…
 
「絶対大丈夫、すべて責任取るから」
て、言えるわけないでしょ。責任取れないもの。
言えるわけないのになんで誘うん。
 
 
「施設行事、解除になったし行けるでしょ。」
「行けるでしょ?」
「でしょ」ってなに。
「でしょ」に僕が「せやな」って言えばいいんか。
50人が暮らしている施設ですよ。
感染症対策委員会を年に何回も開いて、何度も同じこと再確認再周知して、何とか乗り切っている施設ですよ。
 
ここまできたら、見えない敵三つ巴に勝つには、
完全収束まで、後手の後手、しんがりくらいから様子見て動く。
というくらいが運営責任としてはちょうどいいのではないかと思っています。
ここはとにかく安全第一で行きたいと思います。
まだびびってんの?と笑われるまで待つ感じがちょうどいいと思います。
 
 
まぁ、とにかくむつかしい局面が続いています。
それはさておき、
しかも、そんな話をしておきながら、
 
 
僕は、非常事態宣言解除になってから、久しぶりに街へ出て居酒屋を堪能しました。
現代人の営みというか、夜の仲間とお造りとお酒は本当に至福の時です。
久しぶりすぎて感動すら覚えました。やっぱこれだね、と。
 
 
は?理事長なにしてんの?
早々に居酒屋はなしでしょ。
 
 
って思った人います?
僕はモラルに反していますかね。
こんなことブログで書くのは冷や汗でます。
 
 
 
いや、とても楽しかったのですが、ほかのお客さんがいるのを見ると、ちょっと怖いな、という感覚を持ちました。満席に近い店にはさすがに入る気にはなれませんね。
 
 
 
かといって店は店で商売ですから、誰も責められるものではありません。
行く人は行く人で責められるものでもないです。
店もガイドラインに沿って良識の中で開店されているはずです。
 
 
 
我々はガイドラインに沿った良識ある行動の中で、楽しく経済を動かしていきたいものですね。
 
 
で、「良識ある行動」ってなんや、見えない敵また増える~。

5.人事考課は情け無用

2020-05-29
人事考課の季節です。嫌いです。人事考課。
 
人事考課の国家試験に合格したわけでもないのに人を評価する。
何様でしょうね。ほんとつらい。
 
人事考課に携わることに誇り高く感じているならその人は、会議からはずしていいと思います。
 
悶々と、目が窪んで白髪が増えてしまうくらい悩んでちょうどいいくらいですか。
それでも良い評価であるかどうかわからない。
良かったと思うのならそれは100%中、10000%自己満足です。
 
厳しいですね。そんな厳しい仕事、誰もしたくないです。
だったらそんなものしなくていいですね。
 
人事考課なしの実現。
給与も賞与も全員同額。
どうでしょう!平等で良いじゃないですか。
 
仕事の取り組み姿勢が平等なはずがないので。
したがって、給与や賞与が平等分配なはずがないので。
競争原理のない平等に、会社も個人も成長はないでしょうね。
 
結局、人事考課は必要です。
みんなのために。頑張る人のために。
公平な評価をしなくてはいけません。
 
僕も人事考課に携わります。人を評価します。
罰当たりなことをしている感覚になりそうです。
当然、人事評価についてはそれなりに勉強しました。
 
5段階評価とかABC3段階とか、ふざけるなですよ。
高評価が全体の2割になるように割り振るみたいなのもふざけるなです。
なんで上2割だけなんですか。上10割の可能性もなくはないのに。
 
昔こんなことあったから、この人はこんな人!という評価、
いつの話してるんですか。
 
国家資格を持っているから有能!という評価、
その人、職場で資格活かせているんですか。
 
色眼鏡で評価されたくないですね。
 
うちの法人は、現状において、なんとか及第点レベルの人事考課制度を作りました。毎回なんらかの課題は出てきますが、おそらくみんなにとっては、ましなものになっているんじゃないかな、と思っています。「ましなもの」でやるな、と言われそうですが、完璧な制度はありえないです。
 
たくさんの項目すぎて、評価者にものすごい負担が生じていますが。
 
色眼鏡ゼロ推進。5年前の大ミスを引き合いに出すようなことは絶対ないです。2年前の仕事がしんどくて笑顔がなかったあの頃を引き合いに出すことは絶対ないです。
 
それでも問題があります。
 
それは情けです。
 
上司としての優しさ。
 
「この方のこの項目、もう少しあげてあげたいです。」
 
この言葉、もっと責任感じたほうが良いです。
 
その人にとったらうれしいことでしょうけれど、満点をとっている人からしたら、その満点の価値が薄まります。
 
下が上がるって、平均点が上がるので、上の偏差値が下がるわけです。
ものすごい努力して満点を獲得した人には失礼なことなのです。
 
冷たい言い方のようですが、情けは人をひいきに導きます。
 
その人は、そこで上げなくても、別の項目で評価できる項目があるはずなのです。
 
とか言ってたら、無難に無難に、みんな平均点近辺、みたいなことにもなりかねず。
 
ね、上げるとか、下げるとか、ほんと偉そうでしょ。
 
人を評価するなんて、やはり、恐れ多いことなのです。
 
毎回人事考課の後、僕は幹部に酷評します。
後味悪くします。
完璧な評価なんてロボットか神様でなければありえない。
一生懸命やっても、なお、完璧はありえないということを再認識して終わります。
 
職員の皆様、いつもありがとうございます。
幹部の人たちは、皆さんのことよく見てると思います。
そうでないなら、絶対に口に出して言ってくださいね。

4.一枚上手の好敵手になりたい

2020-05-25
みなさんは娯楽で勝負事をしたりしますか。
 
テニスや卓球、ゴルフ、マラソンなんかは勝負事ですかね。
将棋や囲碁、麻雀も勝負事ですね。
他には、オセロにポーカー、モノポリーやスコットランドヤードなどのボードゲーム、
マリオカートやフォートナイトなどのテレビゲームもそうですね。
娯楽の世界にも勝負事はたくさんありますね。
 
どの世界でも一枚上手の人っていますね。
なかなか勝てませんね。ライバル視をして練習したり研究したりしてもなかなか勝てない人いますね。悔しいです。
 
悔しいけど、たぶんその人は僕がそのゲームに対して見えている世界よりも、深く広く見えているのだと思います。
そのものに対する思考が自分より優れているから一枚上手なわけです。
そして、一枚上手の人は、自分のことを下だと認識しているはずです。
 
 
 
高校の修学旅行で、ホテルのロビーにオセロがありまして。
何かの待ち時間だったか、たまたま隣にいたクラスメイトとやろうかという話になり。
全戦全敗でしたね。むきになって何度も挑みましたが、壊滅的にやられました。
一枚上手どころか、孤高の人だったのかもしれません。
 
でもこちらからすれば、孤高の人かどうかすらわからないのです。一枚上手が、どれだけ上なのか、下手からは全くわからないのです。見えてないというやつです。本気なのか手を抜いて遊ばれているのかすらわからない。
手が届きそうで届かない。もう少しで勝利と思った矢先にやられる。何度も。
 
僕はその悔しさから、オセロの本を読み込みました。その本には世界戦の棋譜などもあり、オセロボードを買って、一人でパチパチとやりました。結果、たぶんわりと強くなりました。今ならそのクラスメイトにも互角の勝負ができるんじゃないかなと思うわけです。
悔しさから研究するという姿勢は動機が不純かもしれませんけど、人生において自ら選ぶことのないジャンルへの挑戦という意味では、視野が広がってよいことだと思います。
 
研究というか、勉強をして、いかに自分がオセロというゲームを知らなかったか、ということが身に染みてわかりました。
そこにはとても深い世界があるということを知りました。
先手、後手で戦略は違います。定石も数学も使います。
そして運で勝つことはありえないゲームです。
 
挟んだ石をひっくり返すだけのゲームなのにね。
びっくりでしょ。
 
それをクラスメイトはすでに知っていたわけです。勝てるわけがない。
 
ぶっちゃけ、オセロじゃなくて将棋とか囲碁だったらもっとかっこ良かったのに、と思いますけれど。オセロで悔しい思いをしてしまったばっかりに。(※オセロは非常に良くできたゲームです。)
 
 
 
年配の方のお説教が、よくわからないことがあります。
当たり前のことのように思えるのに、非難されているとか。
 
「もっと感謝をしなさい」とか「謙虚さを忘れるな」とか、そういうやつです。
 
いや、感謝してますし。
偉そうにしてるつもり全くないですし。
といえば、反論する時点でまだまだ、と返ってきます。
 
そういうのは、がんこなおっさんの酔っぱらいの説教なんて思っていましたが、最近は、僕には見えていない世界が見えているのだろうな、と思えるようになりました。
 
一枚上手の人の話は、下には伝わらない時があります。
その時、下は、この人が上手であると考えずに反発したりします。
一方で、上手の人は、確実に、「あ、この人俺が言ってることわかっていないな。」とわかっているのです。
精神面の話でも知識の話でも経験の話でも、どこにでも一枚上手の人はいます。
 
この年で難しい哲学の本を読む気にもなりません。今更、勉強しなおすこともないでしょう。
でも人生時すでに遅しとあきらめたり、後悔したり、ひがんだりしたくないです。
誰にでも一枚上手であれば、なんでもうまくいきますが、そうはいきません。
せめて一枚上手の人に、お、やるな?と言わせるくらいありかなと。
 
 
 
一つだけ気を付けていることがあります。
 
ヒット作品を
 
「頑張って」読みます。
「気合で」鑑賞します。
 
娯楽限定ですが。
 
アニメでも漫画でも映画や音楽何でも来いです。
とにかく娯楽限定です。
 
世の中の大多数が評価した「娯楽ごとき」を「僕が理解できない」なんてことがあれば、
世間の人が、自分よりも一枚上手ってことでしょ。それ悔しいでしょ。
 
誰かに負けても、世間には負けたくないかな。
いや、娯楽ごときに負けたくないのか。
ちょっとわからないです。
 
てことで、今、進撃の巨人(漫画のほう)に悪戦苦闘しております。大ヒット作品なのに僕にはどうも難しいようです。
進撃の巨人を読みながら、考えこんでしまった話でした。
進撃の巨人には負けません。

3.すれ違いに揺れる酢豚のアイデンティティ

2020-05-18
まだ酢豚の話するんかい。
 
いや、なんか声が聞こえてきたのでつい。
 
公平な価値観でサービス提供するべきという本質から、僕はあくまで、公平な酢豚を要求したわけです。僕の立場上、やはり言っておかなければいけないところかなと。
 
すぐ、その場で言う、ということ、とても大事なことです。相手が嫌な気持ちになることもあるのはわかりますけれど、今というタイミングを逃しては、もう言うことができなくなることばかりです。
 
だけど、なごやかに伝えたいという気持ちのおかげで、食いしん坊と伝わってしまい、それに対して、母性からくる愛情の酢豚が返ってきたわけです。
 
「たくさん入れてあげるね。」と。
ありがたいですね。その気持ち、一生忘れません。ありがとう。
 
でも、もし、
横に誰かいて、このやりとりを見ていたとしたらこわいなと思うわけです。
 
理事長が自らの職権で、肉をもっと食べたいと要求し、公平であるべきみんなの肉を独り占めにした、というとらえ方もできるわけです……。
 
 
「理事長、あなたは、肉をもっと食べたいから、次から増やせと言ったそうですね?」
 
 
「いえ、そうではなく、私は公平な価値観でサービス提供することが正義だと思っていますので、私の酢豚が、肉と野菜のバランスに極端な偏りがあり、私の酢豚がそうなら、ほかの酢豚のバランスにも影響があり偏るから、ざっくりでいいので公平なバランスを次から気をつけてほしい、という内容を伝えました。」
 
 
「理事長、証言もあるんですよ、実際になんと伝えたのですか?正直に言ったらどうなんですか!」
 
 
「肉、もっと入れて、と言いました・・・。」
 
 
はいアウト。
 
 
「理事長、あなたはその肉しかない酢豚を受け取ったのですか?」
 
 
「愛情を受け取りました。」
 
 
「つまり、食べた、ということですか。」
 
 
「愛情を受け取りました。」
 
 
「はっきり言ってください、食べたか、食べてないかを聞いているんです!」
 
 
「食べました。」
 
 
ジエンド。
不信任決議案可決。
 
 
どんなにまじめな主張をしていても、
僕の言葉足らずなばっかりに、
 
 
これは、忖度の酢豚ですよ。
 
 
役職ってこわい。
簡単に失脚できますね。
 
 
こういうことはよく起こることじゃないかなと思います。そしてだれも得しない。
だから説明をするという行為は、細やかに、しつこいくらい細やかに、そして理解してくれているか確認しながら、を意識していきます。
 
役職ついた職員の皆さんもくれぐれもお気をつけて。
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